EXPLORER
POUR L'HUMAIN.

Nous utilisons le design centré sur l’humain pour vous accompagner dans vos projets à impact social ou environnemental.

Confiance, plaisir et humanisme sont les valeurs qui nous animent. Chaque organisation est unique, notre accompagnement dans ce voyage d’exploration est sur mesure. Il s’adapte à la complexité de chaque contexte et à l’ensemble des parties prenante. Pour transformer durablement les organisations, il faut d’abord du lien, puis réaliser ensemble des choses concrètes

Notre méthode

En 3 étapes clés.

Si nous puisons nos origines dans la pratique du Design Thinking, nous travaillons quotidiennement à l’enrichir et à l’adapter aux sujets sociaux ou environnementaux. Plus qu’une méthode, pour nous c’est une culture d’innovation.

Au cours de nos expériences passées, nous avons vu trop de projets de design échouer par oubli des réalités opérationnelles et de la culture de l’organisation porteuse du projet.
Notre conviction est que la réussite d’un projet de design passe nécessairement par une approche globale intégrant un dialogue permanent avec la culture de l’organisation.

Explorations

Suite à une phase de cadrage avec l’équipe décisionnaire, nous organisons l’expression collaborative d’un groupe de pionniers de votre organisation pour définir ensemble les priorités. Nous partons ensuite en immersion sur le terrain pour comprendre et ressentir les enjeux de chaque parties prenantes. Nous aimons vous emmener avec nous pour vivre cette exploration ensemble. C’est le moment ou nous embrassons la complexité et le foisonnement d’opportunités. L’enjeu de cette phase et de trouver les fils à tirer pour démêler la pelote. 

  • La facilitation et l’expression collaborative
  • La recherche ethnographique
  • La vidéo participative

Expérimentations

Après avoir défini plus précisément l’axe d’exploration, nous organisons des séances d’idéation avec les parties prenantes. Plus nous avons d’idées, plus nous avons une chance d’en avoir une bonne ! Sans attendre, nous allons prototyper ces idées et les tester sur le terrain. Nous allons itérer jusqu’à obtenir quelque-chose qui ai du sens pour l’organisation dans sa globalité.

  • Idéation
  • Prototypage rapide
  • Tests utilisateurs

Diffusions

Avec les pionniers de votre organisation, nous créons des communautés et nous en dessinons la gouvernance afin que vous puissiez continuer votre transformation sans nous.

À travers des supports accessibles nous racontons l’histoire du projet et nous en expliquons la méthode et les apprentissages pour le diffuser à l’ensemble de vos collaborateurs ainsi qu’aux différentes parties prenantes. Bien raconté, le projet de design permet à chacun de voir le sens d’une transformation de l’organisation.

  • Storytelling
  • Communauté apprenante
  • Pilote

Notre accompagnement

De l’inspiration à la transformation.

Nous savons comme il est déjà difficile de se transformer soi, alors transformer son organisation
C’est pourquoi nous avons compilé les ressources qui représentent le mieux notre approche et notre état d’esprit pour pouvoir les partager aux personnes que l’on souhaite embarquer dans l’aventure.

S’inspirer et inspirer les autres

Ressources partagées

Demandez-nous les incontournables de la culture du design et de la transformation, de la curiosité rapide à l’approfondissement à travers des vidéos, des articles, des schémas ou encore des fiches outils conçu par nos soins.

Vivre une expérience

Parfois la meilleure manière de comprendre c’est de ressentir. C’est pourquoi nous vous proposons différentes expériences sur-mesure pour vous et vos collaborateurs. Nous pouvons organiser des Learning Expeditions dans les écosystèmes qui incarnent la transformation ou des partages d’expérience au sein de votre organisation sur des projets inspirants.

Se transformer

Se former sur un cas d’étude

On peut apprendre le foot ou le basket sur un tableau, mais il vaut généralement mieux aller sur le terrain, c’est pourquoi nous proposons des formations de 2 à 5 jours où nous traitons un cas réel et faisons vivre toutes les étapes de la méthode.

Expérimenter sur une partie d’un projet

Vous souhaitez vous perfectionner, ou traiter seulement une partie de projet, nous vous accompagnons sur votre sujet spécifique à travers des sprints de facilitation, de recherche ethnographique, de vidéo participative, de créativité, de prototypage et tests …

Mener une transformation par un projet

Nous travaillons pour et avec vous sur un accompagnement global où le projet de design sera un catalyseur de la transformation de l’organisation.

Nous créons une équipe projet hybride avec vos collaborateurs et Hact. Nous travaillerons mains dans la main sur toute la durée du projet. L’objectif est d’assurer la traduction des concepts et l’autonomie de l’organisation.  

Nos projets

Impacts écologiques et sociaux.

Nous intervenons sur tous types de sujets à impact, du vieillissement de la population à l’insertion des jeunes les plus fragiles en passant par les gestes de tri des déchets.

Notre équipe

D’où nous venons.

Nous avons fondé HACT après 4 années avoir formé, accompagné et initiés plus d’une trentaine de projets d’innovation en tant que chefs de projets du département innovation de l’école des ponts et chaussées : la d.school Paris.

Tous experts en Design Thinking, nous sommes architectes, ingénieurs, designers, développeurs… Nos expériences professionnelles dans ces domaines nous donnent la capacité de dialoguer et comprendre les enjeux de nombreux corps de métier. 

Partenaires

Nos partenaires sont à l’intersection des mondes de la recherche, des politiques publiques et du privé. Si nous pouvons contribuer à accompagner une entreprise comme Nestlé à se transformer, l’impact sur la planète sera significatif, mais nous n’y arriverons pas sans de grandes entreprises, chercheurs et politiques.

RENCONTRONS-NOUS !

Vous souhaitez découvrir, transformer votre organisation ou juste discuter ?

SuperPublic,
4 rue de la Vacquerie
75011 Paris
contact@hact.fr